Rescisão e verbas
Conferência de tudo que é devido na saída: aviso, férias, 13º, FGTS e multas.
Defesa de direitos na relação de trabalho, para empregado e empresa — com leitura técnica do caso antes da rescisão, do acordo ou da ação.
Cada frente exige leitura técnica do seu caso. Abaixo, as principais atuações — todas conduzidas por especialista.
Conferência de tudo que é devido na saída: aviso, férias, 13º, FGTS e multas.
Reconhecimento de jornada, adicional noturno, insalubridade e periculosidade.
Comprovação de relação de emprego não registrada e seus reflexos.
Atuação em casos de assédio moral, assédio sexual e falta grave do empregador.
Consultoria preventiva e defesa do empregador em reclamações trabalhistas.
Negociação de acordos e condução da ação trabalhista até a decisão final.
E quer conferir se recebeu tudo que era devido na rescisão.
E precisa reconhecer vínculo, jornada ou adicionais não pagos.
Que precisam de defesa técnica e de estrutura para reduzir passivo trabalhista.
A ordem certa protege o seu caso. Por isso seguimos sempre a mesma sequência técnica.
Leitura do contrato, dos holerites e da rotina de trabalho. O que foi cumprido e o que ficou devido.
Definição do melhor caminho — acordo ou ação — conforme provas e objetivos.
Ingresso ou defesa na Justiça do Trabalho, com a documentação e a tese corretas.
Condução do processo do início ao fim, com você informado a cada etapa.
Há prazo, e ele corre. Por isso a análise deve ser feita o quanto antes — assim não se perde o direito de reclamar verbas.
Sim. O vínculo pode ser reconhecido judicialmente, com os reflexos em verbas e FGTS — a partir das provas do caso.
Sim. Atendimento presencial em Campos dos Goytacazes e remoto para todo o Brasil, com o mesmo padrão técnico.
Ambos. Atuamos dos dois lados, com a mesma régua técnica, conforme o caso.